Тэг: ЗУП

    Расчет сумм налога на доходы физлиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) - это обобщенная  налоговым агентом информация в целом по всем физическим лицам, получившим от него доходы. Расчет по форме 6-НДФЛ за полугодие 2018 года следует представить не позднее 31 июля 2018 года. Рассказываем, как отражаются в 6-НДФЛ отпускные и авансы. 

Отпускные в 6-НДФЛ в "1С:ЗУП 8" (ред.3)

     Дата фактического получения дохода (дата для строки 100) в виде отпускных выплат - день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц.

       Начиная с отчетности за 2017 год компании должны ежегодно представлять в ПФР сведения о страховом стаже застрахованного лица по форме СЗВ-СТАЖ. Если отчетность сдана, но выяснилось, что сведения нужно уточнить (исправить) или отменить из-за допущенной ошибки, в ПФР представляются исправительные документы. В зависимости от ситуации сдаются либо форма СЗВ-СТАЖ с типом сведений «дополняющая»; либо СЗВ-КОРР с типом «корректирующая и/или отменяющая»; либо «корректирующая и/или отменяющая» форма ОДВ-1. Как в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 сформировать эти отчеты и отправить в ПФР, рассказывают эксперты 1С.

       Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п были утверждении формы персонифицированного учета стажей. Среди них:

• сведения о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ);
• сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (форма ОДВ-1);

Режим рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для сотрудников, у которых режим рабочего времени отличается от общих правил в организации, – трудовым договором. Рабочее время сотрудника в зависимости от его режима рабочего времени распределяется в течение года с помощью графика.

Работодатель не обязан составлять график (за исключением работы в режиме сменности), однако наличие графика существенно упрощает учет рабочего времени, а также расчет всех отклонений, требующих дополнительной оплаты.

О том, как настроить графики работы сотрудников в 2018 году в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Настройка графиков работы.

Также в справочнике актуализированы статьи:

• Настройка графиков для нормальной продолжительности рабочего времени;

• Настройка графиков для сокращенной продолжительности рабочего времени;

• Настройка графиков для неполного рабочего времени;

• Настройка графиков для сменной работы.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его нам и получите ответ в подробной статье! Задать вопрос.

Нет доступа на сайт 1C:ИТС? Получите бесплатный 7 дневный доступ!

Сотруднику, находящемуся в командировке, необходимо выплатить его средний заработок. Начислять зарплату за дни командировки не нужно. Если размер среднего заработка окажется меньше, чем заработная плата сотрудника за период командировки, то работодатель может доплатить сотруднику разницу. Эта доплата предусматривается трудовым, коллективным договором или другими локальными нормативными актами.

О том, как в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) начислить доплату до оклада во время командировки, читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Начисление доплаты до оклада при командировке.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его нам и получите ответ в подробной статье! Задать вопрос.

Нет доступа на сайт 1C:ИТС? Получите бесплатный 7 дневный доступ!

Организация может оказывать материальную помощь сотрудникам, бывшим сотрудникам, а также членам их семей при возникновении особых обстоятельств. Например, в связи со смертью члена семьи, при рождении ребенка, при возникновении чрезвычайных ситуаций, при регистрации брака, при направлении сотрудника в отпуск, при необходимости провести дорогостоящее лечение, оплатить обучение и пр. Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя организации. Материальная помощь может быть предоставлена на основании заявления лица, обратившегося за ней и документально подтвердившего факт особых обстоятельств.

Порядок обложения материальной помощи НДФЛ и страховыми взносами зависит от причины ее назначения и правильного документального оформления.

О том, как в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) начислить материальную помощь по различным основаниям, читайте в актуализированных статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Материальная помощь бывшему сотруднику;

• Материальная помощь в связи с бракосочетанием;

• Материальная помощь к отпуску;

• Материальная помощь в связи со смертью родственника.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его нам и получите ответ в подробной статье! Задать вопрос.

Нет доступа на сайт 1C:ИТС? Получите бесплатный 7 дневный доступ!

Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются сотрудникам, получающим образование впервые, при условии, что они обучаются заочно или очно-заочно. Сотрудники, получающие не первое образование, вправе рассчитывать только на неоплачиваемые отпуска, причем независимо от формы обучения. Документами, необходимыми для получения сотрудником учебного неоплачиваемого отпуска, являются соответствующие справки из учебных заведений, а также заявление сотрудника.

О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) регистрировать такой отпуск одному или сразу нескольким сотрудникам, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Регистрация неоплачиваемого учебного отпуска.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его нам и получите ответ в подробной статье! Задать вопрос.

Нет доступа на сайт 1C:ИТС? Получите бесплатный 7 дневный доступ!

Для регистрации сведений из справки о заработке, предоставленной сотрудником, для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а также для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком предназначен документ "Справка для расчета пособий (входящая)" (раздел Зарплата – См. также – Справки для расчета пособий).

    Для анализа среднесписочной численности работников необходимо сформировать отчет "Численность и текучесть кадров". Отчет формирует сведения о среднесписочной численности сотрудников в соответствии с указанием Росстата:

1. Раздел Кадры - Кадровые отчеты - ссылка "Численность и текучесть кадров".
2. В поле "Период" укажите период, за который необходимо сформировать отчет (рис. 1).
3. В поле "Организация" укажите организацию, по которой необходимо сформировать отчет.
4. Установите флажок "С разбивкой по подразделениям", если необходимо сформировать отчет по подразделениям.
5. При необходимости расшифровки отчета по сотрудникам щелкните на нужную строчку, после этого откроется специальная форма "Выбор поля", в которой выберите поле "Сотрудник" (рис. 2).

Наряду с зарплатой сотрудники организации могут получать поощрительные выплаты, используемые в качестве стимулирующего инструмента. Такой выплатой может быть единовременная выплата к отпуску.

О том, какие действия необходимо произвести для ее начисления в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0), читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Начисление единовременной выплаты к отпуску сотрудника.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его нам и получите ответ в подробной статье! Задать вопрос.

Нет доступа на сайт 1C:ИТС? Сообщите нам!