Тэг: 1С ЗУП

Сотруднику, находящемуся в командировке, необходимо выплатить его средний заработок. Начислять зарплату за дни командировки не нужно. Если размер среднего заработка окажется меньше, чем заработная плата сотрудника за период командировки, то работодатель может доплатить сотруднику разницу. Эта доплата предусматривается трудовым, коллективным договором или другими локальными нормативными актами.

О том, как в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) начислить доплату до оклада во время командировки, читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Начисление доплаты до оклада при командировке.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его нам и получите ответ в подробной статье! Задать вопрос.

Нет доступа на сайт 1C:ИТС? Получите бесплатный 7 дневный доступ!

Организация может оказывать материальную помощь сотрудникам, бывшим сотрудникам, а также членам их семей при возникновении особых обстоятельств. Например, в связи со смертью члена семьи, при рождении ребенка, при возникновении чрезвычайных ситуаций, при регистрации брака, при направлении сотрудника в отпуск, при необходимости провести дорогостоящее лечение, оплатить обучение и пр. Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя организации. Материальная помощь может быть предоставлена на основании заявления лица, обратившегося за ней и документально подтвердившего факт особых обстоятельств.

Порядок обложения материальной помощи НДФЛ и страховыми взносами зависит от причины ее назначения и правильного документального оформления.

О том, как в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) начислить материальную помощь по различным основаниям, читайте в актуализированных статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Материальная помощь бывшему сотруднику;

• Материальная помощь в связи с бракосочетанием;

• Материальная помощь к отпуску;

• Материальная помощь в связи со смертью родственника.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его нам и получите ответ в подробной статье! Задать вопрос.

Нет доступа на сайт 1C:ИТС? Получите бесплатный 7 дневный доступ!

    Для анализа среднесписочной численности работников необходимо сформировать отчет "Численность и текучесть кадров". Отчет формирует сведения о среднесписочной численности сотрудников в соответствии с указанием Росстата:

1. Раздел Кадры - Кадровые отчеты - ссылка "Численность и текучесть кадров".
2. В поле "Период" укажите период, за который необходимо сформировать отчет (рис. 1).
3. В поле "Организация" укажите организацию, по которой необходимо сформировать отчет.
4. Установите флажок "С разбивкой по подразделениям", если необходимо сформировать отчет по подразделениям.
5. При необходимости расшифровки отчета по сотрудникам щелкните на нужную строчку, после этого откроется специальная форма "Выбор поля", в которой выберите поле "Сотрудник" (рис. 2).