Тэг: ЗУП 8

Режим рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для сотрудников, у которых режим рабочего времени отличается от общих правил в организации, – трудовым договором. Рабочее время сотрудника в зависимости от его режима рабочего времени распределяется в течение года с помощью графика.

Работодатель не обязан составлять график (за исключением работы в режиме сменности), однако наличие графика существенно упрощает учет рабочего времени, а также расчет всех отклонений, требующих дополнительной оплаты.

О том, как настроить графики работы сотрудников в 2018 году в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Настройка графиков работы.

Также в справочнике актуализированы статьи:

• Настройка графиков для нормальной продолжительности рабочего времени;

• Настройка графиков для сокращенной продолжительности рабочего времени;

• Настройка графиков для неполного рабочего времени;

• Настройка графиков для сменной работы.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его нам и получите ответ в подробной статье! Задать вопрос.

Нет доступа на сайт 1C:ИТС? Получите бесплатный 7 дневный доступ!

Сотруднику, находящемуся в командировке, необходимо выплатить его средний заработок. Начислять зарплату за дни командировки не нужно. Если размер среднего заработка окажется меньше, чем заработная плата сотрудника за период командировки, то работодатель может доплатить сотруднику разницу. Эта доплата предусматривается трудовым, коллективным договором или другими локальными нормативными актами.

О том, как в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) начислить доплату до оклада во время командировки, читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Начисление доплаты до оклада при командировке.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его нам и получите ответ в подробной статье! Задать вопрос.

Нет доступа на сайт 1C:ИТС? Получите бесплатный 7 дневный доступ!

Организация может оказывать материальную помощь сотрудникам, бывшим сотрудникам, а также членам их семей при возникновении особых обстоятельств. Например, в связи со смертью члена семьи, при рождении ребенка, при возникновении чрезвычайных ситуаций, при регистрации брака, при направлении сотрудника в отпуск, при необходимости провести дорогостоящее лечение, оплатить обучение и пр. Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя организации. Материальная помощь может быть предоставлена на основании заявления лица, обратившегося за ней и документально подтвердившего факт особых обстоятельств.

Порядок обложения материальной помощи НДФЛ и страховыми взносами зависит от причины ее назначения и правильного документального оформления.

О том, как в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) начислить материальную помощь по различным основаниям, читайте в актуализированных статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Материальная помощь бывшему сотруднику;

• Материальная помощь в связи с бракосочетанием;

• Материальная помощь к отпуску;

• Материальная помощь в связи со смертью родственника.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его нам и получите ответ в подробной статье! Задать вопрос.

Нет доступа на сайт 1C:ИТС? Получите бесплатный 7 дневный доступ!

Для регистрации сведений из справки о заработке, предоставленной сотрудником, для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а также для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком предназначен документ "Справка для расчета пособий (входящая)" (раздел Зарплата – См. также – Справки для расчета пособий).